Блог → Поисковые и семантические технологии в рамках бизнес-процессов HR отдела

12 ноября мы выступили на конференции Social Media. Human Resources – 2012 с докладом "Поисковые и семантические технологии в рамках бизнес-процессов HR отдела". В ходе выступления мы поделились своим опытом и рекомендациями по социальному рекрутингу (поиск и отбор кандидатов), работе с действительными и бывшими сотрудниками при помощи соц-медийных каналов и другими возможностями использования социальных каналов для улучшения репутации бренда и решения бизнес-задач компании.

Для сферы HR социальные сети являются источником рисков и возможностей одновременно. Поиск и оценка кандидатов при помощи коммуникаций в социальных сетях уже реальность (и в чем-то даже обыденный процесс) для многих компаний. Так, по данным Careerenlightenment, в 2011 году 89% западных компаний использовали социальные медиа для найма персонала.

Однако не стоит ограничиваться только целенаправленным поиском потенциальных сотрудников, но также важно работать над построением бренда работодателя, который будет привлекать к себе лучших кандидатов. Для этого важно тщательно отслеживать отзывы работников о компании-работодателе, которые в некоторых случаях могут создать серьезные репутационные проблемы для компании.

Немаловажным аспектом работы HR-отдела должно быть и отслеживание активностей конкурентов, чтобы постоянно держать руку на пульсе изменений рынка, знать каким образом конкуренты реализовывают свою политику набора персонала и ее поддержку в соц-медиа.

Предлагаем ознакомиться с полной версией нашей презентации. Будем рады ответить на Ваши вопросы в комментариях!

View more presentations from SemanticForce

На протяжении всей конференции доклады спикеров сопровождала оживленная тви-трансляция, наиболее интересные цитаты приведены далее.

 

Читайте также:

Добавить комментарий:

Blog comments powered by Disqus